Подписка на новости сайта

Информация

Кража у работодателя

Кража у работодателя является серьёзным уголовным преступлением, и, если максимальный срок тюремного заключения за обычное воровство равен 3 годам, то кража у работодателя «стоит» 7 лет. Но не об уголовной ответственности пойдёт речь в этой статье, а о влиянии обвинения в краже на производственные отношения.

Прежде всего, стоит отметить, что по закону кража позволяет работодателю лишить работника не только компенсации за увольнение, но и в качестве возврата нанесенного ущерба, удержать последнюю зарплату и любые иные выплаты, которые должен работодатель работнику. Кроме того, факт кражи позволяет уволить работника немедленно, без предоставления права доработки и выплаты компенсации за отсутствие предупреждения об увольнении. Однако действия работодателя подлежат судебному контролю.

Во-первых, само по себе обвинение в краже обязывает работодателя предъявить работнику претензии и дать ему возможность объясниться, то есть работодатель обязан вызвать работника на собеседование в соответствии с правилами, которые уже подробно объяснялись ранее (http://pravo.co.il/articles/trud/2437).

Во-вторых, даже доказанная сама по себе кража вовсе не означает, что суд обязательно утвердит решение работодателя лишить работника полной суммы компенсации за увольнение, особенно когда речь идёт о продолжительном стаже.

В-третьих, доказательства факта кражи должны быть более весомыми, чем принято в гражданском процессе. И если, образно говоря, в гражданском процессе, чтобы доказать свою правоту нужно быть правым на 51%, а в уголовном процессе степень прочности доказательств должна быть выше 90% , то при доказательстве кражи, в трудовом суде, необходимая степень прочности улик должна быть в районе 70%. Понятно, что цифры в данном случае не абсолютные, и реально «замерить» уровень доказательной базы не возможно, но, тем не менее, понятно, что доказательства факта кражи должны быть крайне весомые.

В-четвёртых, для того, чтобы работодатель имел право не выплатить последнюю зарплату и удержать иные выплаты окончательного расчёта (оздоровительные, отпускные, проездные и т.д.), ему необходимо доказать, что сумма понесенного им ущерба превышает удержанные деньги. Доказательство ущерба обычно происходит путём подачи аудиторского заключения.

Особенно стоит подчеркнуть, что нередко обвинения в краже используются как повод для увольнения проблемного работника, например того, который настаивает на получении всех своих прав. И если в суде работодатель не в состоянии доказать, что работник у него крал, то работодатель будет обязан выплатить все удержанные суммы, а также компенсацию за несвоевременную выплату зарплаты и компенсации за увольнение, о чём тоже уже говорилось (http://pravo.co.il/articles/trud/2308 ).

Зачастую, после увольнения работника на фоне заявлений о краже на рабочем месте, стороны встречаются в суде. При этом работодатель заявляет о грубом нарушении трудового договора и нанесённом ему ущербу, а работник со своей стороны говорит о незаконности увольнения, незаконности удержания денег и, так же, о нарушении того же самого трудового договора. В конечном итоге суду по трудовым спорам приходится заниматься разбирательством улик присущих уголовному праву и расставлять все точки над «И».

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Facebook
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники
Опубликовать в Яндекс