Подписка на новости сайта

Информация

Прекращение трудовых отношений в связи с возрастом

Закон о «Равных возможностях на рабочем месте» запрещает дискриминировать работников по самым разным параметрам: вероисповедание, сексуальная ориентация и т.д. В том числе запрещает закон и дискриминацию по возрастному признаку. В рамки запретов входит и вопрос об увольнении работника, связанного с его возрастом.

 

Но кроме этого закона есть и другой: «Закон о возрасте выхода на пенсию», который гласит, что по достижению 67 лет, как для мужчин, так и для женщин, работник может быть выведен на пенсию именно в связи с достижением данного возраста.

 

Каким же образом можно выполнить один закон, не нарушая другой, другими словами: если работника увольняют только потому, что он достиг 67 лет, и это единственная причина его увольнения, не является ли это той самой запрещенной дискриминацией?

 

Оставляя за скобками долгие рассуждения Верховного Суда по Трудовым Спорам на данную тему, перейдем сразу к выводам. Во-первых, по мнению суда, есть разницу между увольнением и выводом на пенсию, но это только в том случае, если работник был полностью застрахован и его пенсия обеспечивает ему достойный и достаточный закон. Во-вторых: работник имеет право обратиться к работодателю с просьбой о продлении занятости и работодатель обязан, выслушав доводы работника, принять взвешенное решение. Суть этой беседы достаточно проста: работник может показать, что его производственные качества никоим образом не ухудшились с возрастом и он продолжает приносить пользу не меньше, чем его более молодые коллеги. В случае, когда работодатель не взвесит данные доводы или примет решение, которое является элементарной дискриминацией – работник будет иметь право на компенсацию.

 

На самом деле данные выводы достаточно проблематичны и юридический спор об принципиальной законности параграфа позволяющего увольнение по достижению 67 лет, далеко не закончен.

 

Для того, чтобы подчеркнуть общую абсурдность ситуацию, хочется упомянуть лишь один факт, который был указан и судом: возраст для выход на пенсию в 65 лет был установлен в Германии в 1889 году, когда средняя продолжительность жизни составляла всего 35 лет. То есть, по мнению немецкого законодателя 19 века, человек мог работать до своего последнего дня.

 

Для большинства населения работа это не повинность, а благо. Рабочее место, это и место для заработка, но и место для общения и самовыражения. А если к этому добавить абсолютно недостаточную социальную защиту большинства пенсионеров, то вывод напрашивается сам собой: попытки отменить закон о «выпихивании на пенсию» продолжатся.

 

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Facebook
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники
Опубликовать в Яндекс