Подписка на новости сайта

Информация

Сексуальные домогательства? Ему это будет стоить очень дорого!

В очередной раз мы завершили процесс по делу о компенсации за сексуальные домогательства. Работнице, которую работодатель насильно обнял и поцеловал в щёку, а также вёл разговоры на сексуальные темы, суд присудил более 50 тысяч шекелей компенсации. В этой статье хотелось бы ещё раз объяснить, что считается сексуальными домогательствами и самое главное, как стоит правильно действовать в ситуации, когда вы становитесь их жертвой.

В очень упрощённой форме, сексуальным домогательством считается любое поведение, имеющее сексуальную природу (прикасания, разговоры вообще и предложения в частности), которое совершается вопреки желанию человека, к которому они обращены. Для того, чтобы такое поведение стало запрещённым сексуальным домогательством, жертва такого поведения должна сообщить о том, что она не заинтересована в таких предложениях и если мешающее поведение продолжается, то «домогатель» несёт за своё поведение как материальную, так и уголовную ответственность.

К сожалению не всегда жертва может себе позволить выразить своё несогласие и поэтому закон не требует «сообщать о своём несогласии» некоторые категории жертв, а именно – работник в отношениях с работодателем, ученик или студент в отношении с преподавателем, больной в отношениях с врачом, несовершеннолетние.

Основная проблема дел такого рода – проблема доказательная, поскольку большинство сексуальных домогательств происходит с глазу на глаз, тем не менее, для каждой конкретной ситуации можно найти решение и главное правило – прежде всего проконсультироваться.

Суммы компенсации за сексуальные домогательства могут варьироваться в зависимости от частоты домогательств, вида домогательств и ущерба, который причинён. В случае, если не нанесён материальный ущерб или, например, психологическая или психиатрическая инвалидность, (а случается и такое), то суд вправе без доказательства ущерба присудить сумму до 64,000 шекелей. Кроме того, сексуальные домогательства могут стать причиной, по которой работник увольняется без предупреждения, по собственной инициативе и тем не менее имеет право на получение компенсации за увольнение.

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Facebook
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники
Опубликовать в Яндекс