<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>Адвокатская контора в Хайфе: Глидер, Шаргаль-Эрез &#187; зарплата</title>
	<atom:link href="http://infolaw.co.il/tag/%d0%b7%d0%b0%d1%80%d0%bf%d0%bb%d0%b0%d1%82%d0%b0/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://infolaw.co.il</link>
	<description>, Адвокат  в Хайфе Игорь Глидер, Адвокатская контора в Хайфе, адвокат в Хайфе</description>
	<lastBuildDate>Tue, 31 Jul 2018 14:56:40 +0000</lastBuildDate>
	<language>en-US</language>
		<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
		<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
	<generator>https://wordpress.org/?v=4.0.32</generator>
	<item>
		<title>Штрафные санкции за задержку зарплаты и компенсации за увольнение</title>
		<link>http://infolaw.co.il/%d1%88%d1%82%d1%80%d0%b0%d1%84%d0%bd%d1%8b%d0%b5-%d1%81%d0%b0%d0%bd%d0%ba%d1%86%d0%b8%d0%b8-%d0%b7%d0%b0-%d0%b7%d0%b0%d0%b4%d0%b5%d1%80%d0%b6%d0%ba%d1%83-%d0%b7%d0%b0%d1%80%d0%bf%d0%bb%d0%b0%d1%82/</link>
		<comments>http://infolaw.co.il/%d1%88%d1%82%d1%80%d0%b0%d1%84%d0%bd%d1%8b%d0%b5-%d1%81%d0%b0%d0%bd%d0%ba%d1%86%d0%b8%d0%b8-%d0%b7%d0%b0-%d0%b7%d0%b0%d0%b4%d0%b5%d1%80%d0%b6%d0%ba%d1%83-%d0%b7%d0%b0%d1%80%d0%bf%d0%bb%d0%b0%d1%82/#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 07 May 2013 12:25:43 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[igorgl]]></dc:creator>
				<category><![CDATA[Трудовое право]]></category>
		<category><![CDATA[алана]]></category>
		<category><![CDATA[задержка]]></category>
		<category><![CDATA[зарплата]]></category>
		<category><![CDATA[зарплаты]]></category>
		<category><![CDATA[суд]]></category>
		<category><![CDATA[трудовой]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://infolaw.sitexpress.co.il/?p=288</guid>
		<description><![CDATA[Истории с задержками по выплатам зарплаты и компенсации за увольнение (пицуей питурим) происходят регулярно. Закон предусматривает весьма серьёзные штрафные санкции, которые при этом возлагаются на работодателя, но суды не спешат их присуждать. В данной статье мы рассмотрим и правила начисления штрафных санкций и те случаи, когда суд просто не имеет право эти штрафы не наложить в полном объёме. Именно [&#038;hellip]]></description>
		<wfw:commentRss>http://infolaw.co.il/%d1%88%d1%82%d1%80%d0%b0%d1%84%d0%bd%d1%8b%d0%b5-%d1%81%d0%b0%d0%bd%d0%ba%d1%86%d0%b8%d0%b8-%d0%b7%d0%b0-%d0%b7%d0%b0%d0%b4%d0%b5%d1%80%d0%b6%d0%ba%d1%83-%d0%b7%d0%b0%d1%80%d0%bf%d0%bb%d0%b0%d1%82/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>«Чаевые» как часть зарплаты?</title>
		<link>http://infolaw.co.il/%d1%87%d0%b0%d0%b5%d0%b2%d1%8b%d0%b5-%d0%ba%d0%b0%d0%ba-%d1%87%d0%b0%d1%81%d1%82%d1%8c-%d0%b7%d0%b0%d1%80%d0%bf%d0%bb%d0%b0%d1%82%d1%8b/</link>
		<comments>http://infolaw.co.il/%d1%87%d0%b0%d0%b5%d0%b2%d1%8b%d0%b5-%d0%ba%d0%b0%d0%ba-%d1%87%d0%b0%d1%81%d1%82%d1%8c-%d0%b7%d0%b0%d1%80%d0%bf%d0%bb%d0%b0%d1%82%d1%8b/#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 07 May 2013 12:06:47 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[igorgl]]></dc:creator>
				<category><![CDATA[Трудовое право]]></category>
		<category><![CDATA[зарплата]]></category>
		<category><![CDATA[официант]]></category>
		<category><![CDATA[работник]]></category>
		<category><![CDATA[ресторан]]></category>
		<category><![CDATA[суд]]></category>
		<category><![CDATA[чаевые]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://infolaw.sitexpress.co.il/?p=267</guid>
		<description><![CDATA[Одной из наиболее слабых групп работников являются официанты и иные сотрудники сферы услуг, которым принято оставлять «на чай». Зачастую эти самые «чаевые» вносятся работодателем в расчёт общих доходов работников и работодатели уверенны, что имеют право дополнять эту сумму до минимальной дневной платы и на этом их обязанности завершаются. Но так ли это? Суды по трудовым спорам не раз [&#038;hellip]]></description>
		<wfw:commentRss>http://infolaw.co.il/%d1%87%d0%b0%d0%b5%d0%b2%d1%8b%d0%b5-%d0%ba%d0%b0%d0%ba-%d1%87%d0%b0%d1%81%d1%82%d1%8c-%d0%b7%d0%b0%d1%80%d0%bf%d0%bb%d0%b0%d1%82%d1%8b/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
	</channel>
</rss>
